3月29号，在初春里阳光明媚的一天，我们坐上了大巴，去往素质拓展的目的地--五凤溪，一个山清水秀的地方开启我们的拓展之旅。

抵达目的地后，我们首先进行了一个开营破冰的小游戏，营造竞争气氛，在破冰中营造团队文化，达成有效的竞争共赢的意识。

团队之间需要有核心----正式进行拓展活动之前，要求两个队选出队长，取队名、绘制队旗。首要任务选队长。我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围，在队长的统一安排下，分工合作，有条不紊地出色完成了后面的各项任务。领导者应具备把握方向和机会的能力，这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用，他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。优秀的团队需要核心。

团队之间需要竞争-----活动始终是俩队的竞争，竞争把伙伴们的积极性调动起来了。每一轮游戏的演练都在寻找好的方法，不断的调整策略，在正式比赛时希望能够战胜对方。胜利者高声欢呼，失败者马上总结经验教训，准备再战。团队活力来自于竞争，成功也源于竞争，优秀的团队更需要竞争！

经过一轮游戏的比拼，两队之间都到了白热化，两队队员之间的默契也是在慢慢的上升，对接下的鼓动人心游戏都很有自信，谁也不让着谁（OS：我们还是一个和谐的大家庭），鼓动人心主要是各组队员手拿一根绳子用鼓去接弹在空中的球，在规定时间内，弹球最多的获胜，队员们需要团队协作，全身心投入专注一件事情。

团队需要信任---定向活动，首先体现一种自信，但更多的却是“信任团队”???正是团队的密切配合，才让我们顺利的拿到定向活动路上的物资，也正是他们用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而安全的平台。其次，你也是承接者，你必需让体验者放心，必须被别人信任，这样形成了一个信任链条：自信??信任团队??信任他人??被人信任。优秀的团队需要信任。

团队需要合作---最后一个游戏，是一个类似穿越火线的游戏，在黄金时间内，两队之间需要协同作战，才有机会走出去，我们每一个都要相互帮助，输送我们的战友，在这个过程中，被输送的人要完全信任帮你人，而负责输送的人则全力的保全队友不碰到电线，安全的过境，这不仅是两队之间的合作，也是队员之间的信任与被信任的印证，如果大家在这个过程中不合作、相互打闹等，即使有再长的时间，我们也完成不了任务。

随着最后一个游戏的结束，我们的拓展活动也就此结束了，我们在这个活动中收获了团队之间的合作与沟通的重要性，也体会了良性竞争的热烈，最后我们喊出我们的口号：“众志成城 共创卓越”